Seberealizace víc než vyšší plat?

Co to ta seberealizace vlastně je? Každý o ní mluví, každý ji v práci chce,  tak jak to s ní vlastně je?
První kdo začal o seberealizaci teoretizovat byl psycholog Abraham Maslow. Ano, ten Maslow, který ve 40. letech min. stol. vytvořil, všem dobře známmou, pyramidu lidských potřeb. Pět základních lidských potřeb seřadil od nejméně důležité, po nejvíce důležitou, a vytvořil tak pyramidu. Princip je takový, že pokud člověk neuspokojí potřebu, která je v pyramidě níže, nemůže uspokojit potřebu nad ní. No a tak se dostáváme k potřebě nejvyšší a tou je seberealizace.

Seberealizace je tedy potřeba člověka naplňovat svoje myšlenky a cíle, a to za plného využití a rozvoje svých schopností a talentu.

Ano, tak toto je pro nás v práci často důležité. Ale co dál, co je pro náš ještě důležité? Co třeba: 

  • Smysluplnost - nedělat úkoly do šuplíku, nědělat opakovaně to samé.
  • Mít jistotu a pracovat ve stabilním prostředí - nebát se, že příští měsíce nebude na výplatu.
  • Získat spavedlivé ohodonocení - neřešit otázky, proč má kolega vyšší plat, když pracuje méně, než já.
  • Mít možnost se dál rozvíjet a vzdělávat.
  • Nejezdit nesmyslně daleko do zaměstnání.
  • Mít férového šéfa, který nedělá věci za vašimi zády.
  • Pracovat v hezkém prostředí.
  • Cítit, že jsem pro firmu důležitý a potřebný - být klíčovým člověkem.


Vše začíná u vnitřní motivace každého z nás.  Někoho však důrazně postrčí i motivace z venku. 
Co rozhoduje zrovna u vás?
Stavíte kolegy, atmosféru, firemní kulturu a vztahy na první místo? Nebo se spíše soustředíte na možnost pracovat s moderním vybavením a motivují vás bonusy a vysoký plat?
Nebo je vaším hnacím motorem právě seberealizace?

Co motivuje právě vás?

Tak o motivaci a třeba i mzdách se více rozepíší v některém z dalších článků - tak se těšte:)
Alex