Proč vám nabízejí nižší plat, než jste si řekli?

Občas se dostanete do situace, kdy už máte za sebou rozhodnutí o změně práce.
Našli jste si pár zajímavých nabídek, na pracovních portálech si zjistli, kolik peněz firmy nabízejí. 
(Většina firem, ikdyž částku veřejně neuvede, tak ji u inzerátu vyplní. Pak je možné si inzeráty podle určité mzdové hladiny filtrovat).
Už jste byli i na pár kolech pohovorů. (Gratuluji, zřejmě jste zahvězdili nejen dobře napsaným životopisem).
Sláva, sláva, přišla nabídka, nebo telefonát a ... nabízejí vám nižší částku, než jste si řekli.

  • Jak to?

Asi nejde tak o to, kolik nabízejí v inzerátech ale spíš o to, jestli jste pro ně přesně TEN kandidát/ka, který splňuje všechny požadavky ale i představy. 
Přinášíte nějaké know-how? Budete nejzkušenější v týmu? 
Velkou roli zde hraje osobnostní souhra v týmu i ve společnosti, reference, vaše chování, výkon i výsledky.   

  • Proč vám nedali tolik, kolik píší u inzerátu, nebo to o co jste si řekli? 

Firmy vždy zvažují jaké znalosti a osobní přístup ve vás získají.
Nečekejte, že dostanete vyšší plat, když neumíte zásadní věc, kterou nová firma požaduje, nebo vaše angličtina není na dobré úrovni. 
Myslete na to, že vás posuzují s ostatními kandidáty a zároveň se stávajícím týmem.

  • A víte, proč některé firmy nezveřejňují platy v inzerátech?

No proč asi:)
Umíte si představit, jaká smršť otázek a debat by se uvnitř firmy rozpoutala jakmile by si interní zaměstnanci přečetli pracovní inzerát s uvedeným platem? 

  • Když se mluví o benefitech

Stravenky jsou evergreenem (nyní hlavně na el. kartě), novým notebook také potěší, fotbálek na pracovišti vás zrelaxuje, super káva nabudí.
Ale kvůli kávě do práce nechodíte. To všechno jsou stimulace, nebo pracovní pomůcky.
Ptejte se tedy, jaká částka na zaměstnance připadá na rok v benefitech - o kolik si tedy k výplatě můžete přilepšit.

Chcete poradit nebo pomoci? Pak se nebojte mě oslovit! Budu se moc těšit.

Alex