Alex Filipová

Tak asi jako každý, kdo se rozhodne pro práci v personalistice, jsem i já začala v personální agentuře.

Pak následovalo mnoho krásných let ve firemních HR :).
Věnovala jsem se téměř všem personálním odvětvím, a proto dnes, mohu sým obchodním partnerům nabídnout širokou škálu zkušeností ze všech personálních oblastí.

• Výběr zaměstnanců, práce s psychodiagnostickými metodami a osobnostními dotazníky.
  
  
• U vybraných kolegů (Talent pool/Key people) jsem se zaměřovala na rozvoj jejich manažerských schopností a osobnostního potenciálu.
  
  
• Sestavovala a řídila jsem firemní benefitní programy.
  
  
• Vedla jsem agendy jazykových výuk vč. získávání certifikací pro zaměstnance.
  
  
• Zodpovídala jsem za rozpočty, spolupráci s dodavateli a reporting.
  
  
• Řešila jsem i nastavování nových personálních systémů.
  
  
• Pro každou firmu je důležité i dobře nastavené pravidelné hodnocení. A to jak s roční, projektové, nebo pomocí 360° zpětné vazby. Na základě kompetencí, cílů, či úkolů.
  

• K mé práci patřilo i nastavování metod motivace, odměňování, řešení pracovně právních záležitostí, spolupráce se mzdovou účetní a v neposlední řadě i sestavování metodik, předpisů a řádů.
  
  
• Měla jsem také možnost zapojit se do aktivit týkajících se firemních hodnot, sociální zodpovědnosti firem a prací s hendikepovanými kolegy.