Kde ty lidi máme brát?

LIDÉ NEJSOU. Tohle tajemství už asi dávno není tajemstvím.

Že nejsou lidé, už je věcí veřejnou. Už březnová míra nezaměstnanosti v České republice dosáhla 3,5 % a nyní je nejnižší v Evropské unii. 
Dalo by se tedy říci, že pracovní trh je téměř v rovnováze. Tedy ve stavu, kdy si každý kdo chce pracovat, práci dříve, či později najde. Navrch tedy mají jednoznačně zaměstnanci a jsou to právě oni, kdo si mohou vybírat, pro koho pracovat budou a pro koho ne.  

Zároveň dochází k zajímavým situacím při licitování o mzdách.

  • Zaměstnanec chce změnit místo a logicky za vyšší mzdu. Avšak ta například o 30 % převyšuje mzdu současných zaměstnanců a to se zaměstnavateli dát nechce. Váží si svých stálých lidí a nechce přeplácet nového člověka, který ještě nic nepředvedl. No takže co s tím? Nabrat, nebo nenabrat? Nebo přidat všem? A co náklady, když musí kvůli nedostatku lidí odmítat zakázky?


​Podle různých odhadů chybí na našem pracovním trhu 180 až 250 tisích lidí. Na jedno volné místo připadá méně než jeden člověk. Pro zaměstnance i odbory je to jistě pozitivní situace. Firmy ale zažívají velmi nelehké časy, kdy se dostávají do stavu, kdy musejí odříkat zakázky, projekty i výrobu, protože nemá kdo vyrábět.

Poprvé od roku 1997 je nabídka pracvních míst větší, nežli počet dosažitelných zaměstnanců.

Alex